ANÁLISIS  

En IMAGEN PROFESIONAL tenemos la infraestructura para realizar análisis estructural, de contenido, de clima laboral, en cada una de las áreas antes mencionadas y tener como resultado un diagnóstico real de la situación empresarial y entonces lograr un por medio de líneas estratégicas los cambios que requiere la institución para lograr los objetivos planteados.

 

 

 

 

AUDITORÍA 

La auditoría evalúa la imagen empresarial frente a todos los tipos de públicos  a los que ésta se enfrenta y con aquellos con los que tiene relación permanente.

El punto inicial es saber:

    ¿Cómo nos perciben nuestras distintas audiencias?

    ¿Cómo interpretan todos los estímulos que enviamos?

    ¿Nos estamos comunicando de manera efectiva?

La auditoría de imagen debe plantearse como una estrategia integral, incluyendo todos los aspectos que conforman la imagen, comunicación, desarrollo humano, estrategias de ventas, servicio al cliente, así como la opinión de los públicos internos y externos, existente y cómo se  proyecta.

La auditoría es un punto de partida para analizar la información y crear métodos que logren alcanzar los objetivos y metas, de la misma manera que logren integrar los

                                                                                          valores y filosofía empresariales.

                                                                                          Una auditoría nos indica ¿Dónde estamos? y el rumbo que deseamos tomar con la           

                                                                                          información que tenemos.

 

CONSULTORÍA 

Es un servicio prestado por una empresa o individuo calificados en la identificación e investigación de problemas relacionados con políticas, organización, procedimientos y métodos, así como en la recomendación de medidas adecuadas y asistencia en la aplicación de dichas recomendaciones.

Se caracteriza por la imparcialidad y veracidad en el análisis, se convierte en el principal promotor de cambio y asegura la máxima participación del cliente, de modo que el resultado final se convierta en éxito, en virtud del esfuerzo de ambos.

El trabajo del consultor comienza al surgir una situación insatisfactoria y susceptible de mejora y termina, idealmente, con un cambio que constituye una mejora real, medible y alcanzable.

 

EVALUACIÓN DE RESULTADOS

La evaluación es un proceso sistemático y objetivo, por medio del cual se aprecian los progresos sobre un tema específico.

La evaluación no es un acontecimiento aislado, sino un ejercicio que implica análisis de alcance y profundidad diferentes, que se lleva a cabo en distintos momentos como respuesta a las necesidades cambiantes de conocimiento y aprendizaje durante el proceso de conseguir un determinado resultado, que brinde: 

  • Soluciones efectivas para nuestros clientes.
  • Diseño de estrategias viables, confiables y con resultados medibles.
  • Realización de diagnósticos y programas por etapas según los requerimientos de cada cliente.
  • Podrá medir resultados tangibles hacia su organización en materia de ventas.
  • Comprobación el incremento de las ventas.
  • Sustento de manera viable y coherente el fondo y la forma del ejecutivo comercial.
  • Aplicación directa en el área de trabajo.

 

IMAGEN INSTITUCIONAL:

  • Diseño de Manual de fundamentos
  • Filosofía Institucional
  • Diseño de Logotipo y papelería
  • Plan de Relaciones Públicas
  • Código de Vestimenta
  • Código de Ética
  • Código de Comportamiento
  • Protocolo Empresarial
  • Entre otros.